企業(yè)文化 / CORPORATE CULTURE
信:
信包含著個(gè)人對(duì)自己的誠(chéng)實(shí),不自欺,不欺人,也包含著對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),能理解,懂接納。公司推崇的“信”,是建立在專業(yè)精神上的“自信”和相互配合基礎(chǔ)上的“相信”,是企業(yè)和個(gè)人之間的相互約定和相互承諾。
和:
企業(yè)和諧是建立在價(jià)值觀和規(guī)范統(tǒng)一的基礎(chǔ)之上,員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)范。我們提倡的和諧,是一種配合。當(dāng)個(gè)人與集體、個(gè)人與他人的利益出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)該以企業(yè)規(guī)范調(diào)整自己,以求同存異的態(tài)度達(dá)成共識(shí),做到和而不同。
誠(chéng) :
誠(chéng)信是指為人真誠(chéng),做事守信,“誠(chéng)”更多于傾向于“內(nèi)誠(chéng)于心”,“信”則偏重于“外信于人”,誠(chéng)信在商業(yè)社會(huì)契約文化中,是一種無(wú)形的社會(huì)資產(chǎn),它能夠促使企業(yè)依托有形的資產(chǎn)獲得更大的收益,但也可能在短期內(nèi)面臨不公平競(jìng)爭(zhēng)和不平等待遇,所以,誠(chéng)信需要堅(jiān)持和力量。