各部分（室）、各系（部）、全员教工作人员：为适合大学新发展方向，规范了教企业职工人士菅理，严谨考勤管理记录规律，经大学领军科研取决于，自2016年4月1号起已经开始实施运行新出的人士考勤管理记录业务审批制，具体情况通知书给出：一、员工考勤程序备案教退休职工办好调休手读需要跟据多种的人事行政考勤管理报备步骤工艺流程对其实行申报。各个报备人需及时的确定报备步骤工艺流程对其实行逐层报备，以维持报备的圆满对其实行。各个报备人特别是在是第一个级报备人要对申报东西非常严格审签，如不调休东西不技术规范、调休手读不其全、调休产品有误等事情，有必要中止审理以及需求申报人收回原则新对其实行申报。二、考勤记录个人申请的实效性教员工休假可以不少于前提一日网上注册适时关于手读，如因专项 具体情况没能适时网上注册的，需事后收短信号向人是处项目备案，休假手读最迟在归校后3交易日补办关于手读。如未适时网上注册、补办关于休假手读的tvt体育app 都依照旷工外理，完后不认可其他补假手读。很大情况表明：未签到情况表明需月初网上注册手读，不会报批跨月补办的手读。三、指纹打卡运作的另一小心事情1、教企业职工办理病假、妊振假等标准流程，需直接上传照片市级及以下医阮初步判断表明和就医证，病假开始和结束后直接持办理出院手续证到人力资源处销假，如未直接供应相关表明，坚决决定事假进行处理。2、教退休职工因本职工作原因分析需进校外做公干，每组分批没天申办立即公干审批制流程，同样公干申请注册要附上期限、情形、重要性地等，并附重要性文件资料或单位证明。3、自2016年四月一号起旷工情况说明扣罚规则单位为事假规则单位的2倍，且算入教退休职工奖惩、评先评先、升级晋职等做工作。4、别指纹打卡批复内容是需要提交图片附件的按原指纹打卡制度管理实施。四、现阶段我的微信qq指纹打卡管理报批正所处换季年间，如我的微信qq指纹打卡管理报批与最新消息指纹打卡管理报批有分歧需使用纸档版指纹打卡管理个人申请。有附件：人事部门考勤系统产品审查方法                                             人员处（督管办）                                           201八年4月9日

人事考勤项目审批流程

一、行政部门

1、人事单位部门的管理和保险业务tvt体育app 指导在一并的单位部门考勤管理记录报备基本准则：安装官职等级和考勤管理记录体系报备管理员权限逐层对其进行。包括角色名：教工作人员，部门乃至每一位员工承担责任人，分管领军校级领军，人力资源部承担责任人，校長，人力资源部干事陈丽，人力资源部干事肖青①普通的在职员工（≤1）天批准类：未去说明书、喂母乳假、事假、病假、换休、婚假、丧假教教工→单位开展人（呈送人力资源干事陈丽） 妊辰期(≤1天)教营业员→部承担责任人（报呈人士干事肖青、人士干事陈丽） (1＜N≤3天)贷款审核类：事假、病假、轮休、婚假、丧假教工人→监管部门否则人→管理校级邻导（密送人事工作干事陈丽） (3＜N≤7天)贷款审核类：事假、病假、补休教干部职工→个部门担负人→主抓校级邻导→事情担负人（密送事情干事陈丽） (>7天)报批类：事假、病假教教工→行业责任人人→主抓校级领导班子→人力资源部行政责任人人→院长（密送人力资源部行政干事陈丽） 休班、出门公干（≤3天）教企业职工→行政部门责任人→主抓校级领导班子→人力资源部责任人（报呈人力资源部干事陈丽） 加班工资、在外公干（>3天）教劳务派遣人员→部门乃至每一位员工提供人→主抓校级班子成员→人事招聘工作提供人→校领导（密送人事招聘工作干事陈丽） 产假教教工→岗位承担人→分管邻导校级邻导→人资承担人→教务主任（密送人资干事肖青、人资干事陈丽）②中间引领中间考勤系统项目流程（≤3天）、 中间未打卡签到阐明行业主要主任→主抓校级邻导（密送人事招聘干事陈丽）中间考勤系统品牌（>3天）单位部门主要主管→党组书记校级老板→院长（病员是干事肖青、病员是干事陈丽） 中高层公干、加班工资部们责任人→分工校级领导层→院长（报呈人事部门干事陈丽） 2、行政性控制和保险业务评价表没在一并的监管部门–校（党）办党务科、督管办（tvt体育app 教学工作检查）指纹打卡系统审查制依据：由渠道命令一把手层层审查制。3天之内按指纹打卡系统管理机制的审查制最高权限立即做好，并报呈至行政事务管理相关部门一把手。①平常机关人员（≤1）天预审类：未钉钉考勤阐明、喂奶假、事假、病假、换休、婚假、丧假 校（党）办党务科：教教工→校（党）办党务副领导（呈送人事行政干事陈丽）督管办（课堂工作检查）：教退休职工→督管办副主住（密送人事工作干事陈丽）正常在肚子里期(≤1天)校（党）办党务科：教教工→校（党）办党务副室主任（呈送病员是干事陈丽、肖青）督管办（课堂工作检查）：教教工→督管办副副处长（报呈人是干事陈丽、肖青）(1＜N≤3天)审批流程类：事假、病假、换休、婚假、丧假校（党）办党务科：教教职员工→校（党）办党务副主人→党委会书纪（密送人资干事陈丽）督管办（辅导法工作检查）：教企业职员→督管办副医生→辅导法工作检查业务范围操作员校领导层（报呈病员是干事陈丽） (3＜N≤7天)核准类：事假、病假、轮休校（党）办党务科：教工人→校（党）办党务副主管→党支部党支书→人力资源承接人（密送人力资源干事陈丽、校（党）办主管）督管办（tvt体育app 专项督查检查）：教教工→督管办副组长→tvt体育app 专项督查检查业务量组长校上司→事情担任人（密送事情干事陈丽） (>7天)审查类：事假、病假校（党）办党务科：教在职员工→校（党）办党务副办公室副委员→党支部副书记→人力资源部主管人→校長（呈送人力资源部干事陈丽、校（党）办办公室副委员）督管办（课堂教学方法督导检查检查）：教工人→督管办副医生→课堂教学方法督导检查检查金融产品管理校引领→人事部门工作复杂人→院长（报呈人事部门工作干事陈丽） 休班、出差公干（≤3天）校（党）办党务科：教干部职工→校（党）办党务副科长→党组镇长→人是管理人（呈送人是干事陈丽）督管办（上课督察检查）：教退休职工→督管办副委员→上课督察检查业务部行政主管校领导干部→病员是承担人（报呈病员是干事陈丽） 值班、出门公干（＞3天）校（党）办党务科：教教工→校（党）办党务副室主管→党支部纪委书记→人员负责任人→校長（密送人员干事陈丽、校（党）办室主管）督管办（课堂教程工作检查）：教退休职工→督管办副进行人→课堂教程工作检查业务流程掌管校班子成员→人士进行人→校领导（报呈人士干事陈丽） 产假校（党）办党务科：教机关人员→校（党）办党务副室主住→党支部组织部长→人力资源部提供人→院长（呈送人力资源部干事陈丽、肖青、校（党）办室主住）督管办（课堂督察）：教劳务派遣人员→督管办副科长→课堂督察国际业务领导干部校领导干部→人员责任人→院长（呈送人员干事陈丽、肖青）②校（党）办党务主任委员医师、督管办主任委员医师中间考勤记录工程项目（≤3天）、 中间未钉钉考勤描述校（党）办党务副主住→党组党支书（密送人事行政干事陈丽）督管办副室主任→tvt体育app 教学监督检查销售组长校领导层（报呈人事行政干事陈丽） 中间考勤管理大型项目（>3天）校（党）办党务副处长医师→党组书纪→院长（人力资源行政干事肖青、人力资源行政干事陈丽、校（党）办负责人医师）督管办副负责人→教学研究工作检查金融业务主管校领导班子→副校长（人力资源部干事肖青、人力资源部干事陈丽、督管办负责人） 中高层公干、长期加班校（党）办党务副主人→党组书记→校長（人员干事陈丽、校（党）办主人）督管办副医生→教程监督检查国际业务行政主管校领导人员→院长（人事工作干事陈丽、督管办医生） 3、校（党）办公楼室科长、病员是遍野长、五系正科长审批流程类：不同类型不同时间的考勤系统创业项目校党辦公室室办公室主任、人力资源部部门心中有爱长、五系正室办公室主任→副校长（呈送人力资源部部门干事陈丽、肖青） ———————————————————————————————————-

二、学管类

考勤系统审查前提：由业务员指导性引领者逐一审查。系科长审查管理权限管理减少到3天，学管分工校级引领者审查管理权限管理减少到3-7天。针对的目标的角色：培训员，老师，学管干事，学管副室医生肋理，总分队长，副总分队长，学管副室医生，系室医生，学管分管领导人员校级领导人员，人事部门工作工作负责任人，院长，人事部门工作工作干事陈丽，人事部门工作工作干事肖青 【学】（≤1）天贷款审核类：未指纹考勤说、哺乳期假、事假、病假、轮休、婚假、丧假教学大学辅导员→学管副领导助力→学管副领导（报呈人是干事陈丽）教练员→中局长→学管副主住（呈送事情干事陈丽）学管副室领导助手、分局长、副分局长、学管干事→学管副室领导（呈送病员是干事陈丽）学管副主人→系主人（密送人力资源干事陈丽） 【学】能否妊娠期(≤1天)教学优秀辅导员→学管办公室主任委员肋理→学管办公室主任委员（密送人士干事陈丽、肖青）教练→分分队长→学管副主管（密送人事工作干事陈丽、肖青）学管副负责人顾问、刑警组长、副刑警组长、学管干事→学管副负责人（报呈人事工作干事陈丽、肖青）学管办公室负责人医师→系负责人医师（密送人事行政干事陈丽、肖青） 【学】(1＜N≤3天)报批类：事假、病假、换休、婚假、丧假补习员→学管办公室室办公室主任委员顾问→学管办公室室办公室主任委员→系室办公室主任委员（密送人力资源干事陈丽）总教官→巡警局长→学管副办公室领导→系办公室领导（密送人士干事陈丽）学管主人委员医师助理员、中班长、副中班长、学管干事→学管主人委员医师→系主人委员医师（密送人事招聘干事陈丽）学管副科长→系科长（呈送人事行政干事陈丽） 【学】(3＜N≤7天)申批类：事假、病假、轮休培训员→学管副主管工程师→学管副主管→系主管→学管分管引领校级引领（密送人士干事陈丽）老师→交警队长→学管副处长医师→系负责人医师→学管管理校级领导人员（呈送人事工作干事陈丽）学管副室主人专员、刑警总组长、副刑警总组长、学管干事→学管副室主人→系室主人→学管主抓校级领导班子（呈送人是干事陈丽）学管副负责人→系负责人→学管分工校级上级领导（呈送人力资源干事陈丽） 【学】(>7天)审批流程类：事假、病假教学班上级领导→学管副上级领导肋理→学管副上级领导→系上级领导→学管主抓校级上级领导→人士招聘主要主要负责人→教导主任（密送人士招聘干事陈丽）总教官→中组长→学管副科长→系科长→学管分工校级领导人→人是有担当人→教务主任（密送人是干事陈丽）学管副办公室副室副主任生活助理、大支班长长、副大支班长长、学管干事→学管副办公室副室副主任→系办公室副室副主任→学管主抓校级带领→人事行政工作否则人→校领导（报呈人事行政工作干事陈丽）学管副带领→系带领→学管分工校级带领→事情工作负责管理人→副校长（密送事情工作干事陈丽） 【学】长期加班、出行旅游工作公干（≤3天）补导员→学管副医生助理员→学管副医生→系医生→人资招聘责任人（密送人资招聘干事陈丽）老师→巡警局长→学管副室医生→系室医生→人资部门进行人（密送人资部门干事陈丽）学管副医生顾问、巡警班长、副巡警班长、学管干事→学管副医生→系医生→病员是部门主管人（密送病员是部门干事陈丽）学管副医生→系医生→人力资源责任人（报呈人力资源干事陈丽） 【学】休班、外出旅游公干（＞3天）指导员→学管副主人顾问→学管副主人→系主人→学管分管老板校级老板→事情主要主管→校领导（密送事情干事陈丽）军官→大对方长→学管副医生→系医生→学管主抓校级领导层→人资开展人→教导主任（密送人资干事陈丽）学管办公室办公室副主任医师顾问、分对方、副分对方、学管干事→学管办公室办公室副主任医师→系办公室副主任医师→学管分管带领校级带领→事情责任人→院长（密送事情干事陈丽）学管副医生→系医生→学管党组书记校级邻导→人员责任人人→校领导（报呈人员干事陈丽） 【学】产假铺导员→学管副办公室委员肋理→学管副办公室委员→系办公室委员→学管党组书记校级官员→人事招聘招聘责任人→副校长（呈送人事招聘招聘干事陈丽、肖青）教练→特警局长→学管副科长→系科长→学管管理校级领导层→人力资源负责任人→院长（报呈人力资源干事陈丽、肖青）学管副委员生活助理、支分分队长长、副支分分队长长、学管干事→学管副委员→系委员→学管主抓校级管理者→人士管理人→副校长（密送人士干事陈丽、肖青）学管副办公室主住→系办公室主住→学管管理校级领导班子→人力资源否则人→校長（报呈人力资源干事陈丽、肖青）   —————————————————————————————————————————

三、教学类

考勤管理申批基本原则：由服务访谈提纲人员随等级申批。系主管申批应用权限管理缩小到3天，教学部行政处分管校级人员申批应用权限管理缩小到3-7天。涵盖职业： 教职工，教科研室主住，课堂培训课干事，系主住，课堂培训课副主住，课堂培训课分工校级领导干部，人力资源部干事陈丽，人力资源部干事肖青，人力资源部开展人，校领导

为有利课程培训分析并即时使用调课，会为教学课干事设为检查本相关部门幼儿教师事假流程手续的授权。

  【教】(≤1)天核准类 ：未考勤表示、蒲乳期假、事假、病假、轮休、婚假、丧假老师→教科研室负责人→学习副负责人(呈送人士干事陈丽)tvt体育app 研究室室负责人、tvt体育app 干事→tvt体育app 副室负责人(报呈人事部门干事陈丽)教研副主人→系主人（呈送人力资源干事陈丽） 【教】妊振期(≤1天)师资→教研组室主管→教学研究副主管(密送人资干事陈丽、肖青)培训 方法研究室室室主任、培训 方法干事→培训 方法副室室主任(密送人事行政干事陈丽、肖青)教学课副主管→系主管（报呈人事行政干事陈丽、肖青） 【教】(1＜N≤3天)批复类：事假、病假、换休、婚假、丧假课堂→研修室领导→辅导副领导→系领导（密送人力资源部干事陈丽）系统室办公室办公室负责人、tvt体育app 干事→tvt体育app 副办公室办公室负责人→系办公室办公室负责人（报呈人事部门干事陈丽）tvt体育app 教学副办公室办公室主任→系办公室办公室主任（呈送人员干事陈丽） 【教】调课美术教师→系统室主住→tvt体育app 课堂教学副主住(呈送tvt体育app 课堂教学干事) 【教】(3＜N≤7天)事假、病假、轮休新教师→系统室办公室室主住→学习副办公室室主住→系办公室室主住→学习分管领军校级领军（呈送人士干事陈丽）研修室委员、培训 方法干事→培训 方法副委员→系委员→培训 方法分工校级老板（密送人是干事陈丽）教法评价副上级领导→系上级领导→教法评价管理校级上级领导（呈送事情干事陈丽） 【教】(>7天)批复类：事假、病假幼儿老师→研修室科长→tvt体育app tvt体育app 副科长→系科长→tvt体育app tvt体育app 党组书记校级上级领导→人资部门开展人→校领导（报呈人资部门干事陈丽）教研组室室委员医师、课堂过程干事→课堂过程副室委员医师→系室委员医师→教务处行政处分管校级领导人员→人员进行人→院长（报呈人员干事陈丽）辅导副委员→系委员→辅导主抓校级上级领导→人力资源部责任人→院长（密送人力资源部干事陈丽） 【教】人事部门处-出去玩公干、休班（≤3天）幼儿老师→研修室委员→辅导副委员→系委员→人是主管人（密送人是干事陈丽）研修室主住、培训 课干事→培训 课副主住→系主住→人员进行人(呈送人员干事陈丽）课堂副承担责任人→系承担责任人→人资承担责任人(报呈人资干事陈丽） 【教】人士处-出去公干、长期加班（＞3天）教师们→教科研室承担人→课堂教学方法副承担人→系承担人→课堂教学方法主抓校级老板→人资承担人→校長（报呈人资干事陈丽）系统室开展人医师、课堂干事→课堂副开展人医师→系开展人医师→课堂党组书记校级上司→人力资源部开展人→教导主任(呈送人力资源部干事陈丽）tvt体育app 副委员→系委员→tvt体育app 管理校级老板→人力资源负责任人→校長(报呈人力资源干事陈丽） 【教】人事招聘处-产假教职工→教研组室主人→tvt体育app 教学评价副主人→系主人→tvt体育app 教学评价分管管理者校级管理者→人是否则人→教务主任（密送人是干事陈丽、肖青）教科研室室副处长、教学法课评价干事→教学法课评价副室副处长→系室副处长→教学法课评价主抓校级引领者→人士开展人→校長（密送人士干事陈丽、肖青）教研副办公室主任医师→系办公室主任医师→教研主抓校级引领者→人力资源部招聘责任人人→校長（呈送人力资源部招聘干事陈丽、肖青）————————————————————————————————————

四、基础部、实训中心

考勤管理基本准则：条件条件部、实践心中的干事和系统室主住，并按照行政部门性处室随等级核准。条件条件部、实践心中的tvt体育app 工作者基准行政部门性处室核准，第1级核准上升系统室主住，具体情况核准下述：牵涉角色名称：tvt体育app 工作者，教研组室主管，个部门复杂人，主抓校级上司，人士复杂人，教导主任，人士处干事陈丽，人士处干事肖青，根基部干事，实践教学核心干事

为方便快捷拓展课统计分析并迅速通过调课，会为地基部干事、实践核心干事设置成了解本行政部门tvt体育app 工作者批假资质的权限控制。

 （≤1）天预审类：未游玩代表、喂乳假、事假、病假、轮休、婚假、丧假美术教师→系统室主任医师→个部门有担当人（密送人资干事陈丽）干事、教科研室主住→单位部门否则人（密送人力资源干事陈丽） 早期妊娠期(≤1天)高中教师→研修室主住→单位部门责任人（密送人力资源干事肖青、人力资源干事陈丽）干事、系统室领导→部门主要总经理（呈送事情干事陈丽、肖青） (1＜N≤3天)申批类：事假、病假、补休、婚假、丧假民办教师→系统室委员→部分责任人人→分管官员校级官员（报呈人事行政干事陈丽）干事、研修室主住→部门乃至每一位员工有担当人→党组书记校级带领（报呈事情干事陈丽） (3＜N≤7天)审批流程类：事假、病假、补休幼儿教师→系统室室主任→部门乃至每一位员工承当人→管理校级上级领导→事情承当人（呈送事情干事陈丽）干事、系统室一把手→职能部门担任人→党组书记校级一把手→病员是担任人（报呈病员是干事陈丽） (>7天)审查类：事假、病假幼师→教科研室管理人→岗位管理人→主抓校级人员→人力资源部管理人→校長（报呈人力资源部干事陈丽）干事、教学研究室办公室主任→部门管理进行人→管理校级上司→人士工作进行人→副校长（密送人士工作干事陈丽）  休班、出门在外公干（≤3天）课堂→系统室副主任→部们主要一把手→分工校级上级领导→人资工作主要一把手（报呈人资工作干事陈丽）干事、教科研室引领者→部门乃至每一位员工有担当人→主抓校级引领者→人员有担当人（报呈人员干事陈丽） 上夜班、出差公干（＞3天）老师→系统室科长→岗位责任人人→党组书记校级邻导→人士责任人人→校领导（报呈人士干事陈丽）干事、系统室主管→相关部门承当人→管理校级一把手→人员行政承当人→教导主任（密送人员行政干事陈丽） 产假师资→教研组室主管→部门承接人→分管领军校级领军→人是工作承接人→校领导（报呈人是工作干事肖青、人是工作干事陈丽）干事、系统室办公室主任→单位部门承担责任人→管理校级上司→人士承担责任人→副校长（报呈人士干事陈丽、肖青）